Teilzeitführung als Zukunftsmodell

Das erste Netzwerktreffen der „Familienfreundlichen Unternehmen“ stand in diesem Jahr unter dem Thema „Führen neu denken: Teilzeit als Antwort auf den Führungskräftemangel“ – und markierte zugleich den Auftakt zum Zertifizierungsprozess 2026. Gemeinsam mit Referentin Marleen Cassee von der 3k personalberatung aus Köln diskutierten die Teilnehmenden Chancen und Herausforderungen moderner Führungsmodelle in Teilzeit. Die zentrale Erkenntnis: Erfolgreiche Teilzeitführung erfordert ein Umdenken in Unternehmen. Traditionelle Führungsbilder und gewachsene Strukturen müssen hinterfragt und aufgebrochen werden. Entscheidend für den Erfolg ist dabei ein klares Bekenntnis der Geschäftsführung zu neuen Führungsmodellen. Dies erfordert einen Kulturwandel, der als fortlaufender Entwicklungsprozess verstanden werden muss. Ein Patentrezept gibt es dabei nicht, um das Modell im eigenen Unternehmen zu implementieren. Vielmehr ermutigte Marleen Cassee die Teilnehmenden, neue Wege auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln und Veränderungen aktiv zu gestalten: „Haben Sie den Mut, auszuprobieren, Erfahrungen zu sammeln, zu verwerfen und neu zu starten.“

„Der Austausch im Netzwerk war wieder einmal eine gute Gelegenheit, sich zum Workshop-Thema und zu anderen Themen zur Familienfreundlichkeit auszutauschen“, so die einhellige Meinung der anwesenden Unternehmensvertretungen. Der diesjährige Zertifizierungsprozess „Familienfreundliche Unternehmen“ startet offiziell mit der ersten Impulsveranstaltung am 8. September 2026, von 10:00 bis 13:00 Uhr. Interessierte Unternehmen können sich zur Erstzertifizierung sowie zur ersten und zweiten Rezertifizierung noch bis zum 30. Juni 2026 anmelden. Mehr dazu unter: https://regional-agentur.de/vereinbarkeit-von-familie-und-beruf/

Das nächste Netzwerktreffen findet statt am 17. November von 10:00 bis 14:00 Uhr. Unter der Überschrift „Wie flexibel kann ein Schichtbetrieb sein? Herausforderungen – neue Ansätze“ wird die Arbeitsorganisation und Arbeitszeit generell und im Besonderen bei der Schichtplangestaltung beleuchtet. In zwei parallel geführten Workshops wird zum einen die Entwicklung von Schichtplänen mithilfe von Software intensiviert und zum anderen die Cloud bassierte Personaleinsatzplanung. Das gesamte Netzwerk der „Familienfreundlichen Unternehmen“ ist zur Teilnahme herzlich eingeladen. So erhalten die langjährig Erfahrene und Teilnehmende mit bisher weniger oder überhaupt keiner Erfahrung die Gelegenheit des Kennenlernens und des gemeinsamen fachlichen Austausches.